Um das Problem nachhaltig zu lösen, entwickelten wir eine klare Strategie: Mit authentischen Bildern und professionellen Videos bauten wir eine starke Arbeitgebermarke auf, die Rohloff Haustechnik als modernen und attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Inhalte wurden so gestaltet, dass sie sich deutlich von der Konkurrenz abheben und genau die Fachkräfte ansprechen, die zum Unternehmen passen.
Durch diese MaĂŸnahmen sollte der Recruiting-Prozess verschlankt werden. Weniger Streuverluste, weniger unnötige Kosten und deutlich schnellere Besetzungen offener Stellen. So soll nicht nur Zeit im Einstellungsprozess eingespart, sondern auch das Budget effizienter eingesetzt werden.